Tratamiento diferente sobre la religion es prohibido de El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las Leyes de Derechos Humanos del Estado y de la Ciudad de Nueva York prohíben el tratamiento desigual en función de la raza.

La discriminación religiosa puede tomar muchas formas, incluyendo:

• Negandose a contratar a un candidato de trabajo por la orientación religiosa percibida;
• menor salario (incluidos los beneficios para empleados) dada una experiencia de trabajo similar;
• diferencia en promoción (degradación) dado un desempeño similar;
• diferencia en promoción (degradación) dado un desempeño similar;
• restricciones irrazonables en el desempeño de las tareas asignadas;
• incumplimiento de solicitudes razonables de celebraciones religiosas;
• condiciones de trabajo abusivas / hostiles creadas por comentarios severos o frecuentes sobre religión / observancias religiosas.

 Desde 1989, Troy Law se ha comprometido a servir a la comunidad de inmigrantes de Flushing. Hemos abogado por muchas víctimas de discriminación racial. Nosotros lo defenderemos contra la mala conducta discriminatoria de su empleador, cualquiera que sea la forma que tome.