Tratamiento diferente sobre la rasa es prohibido de 42 U.S.C. Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866 y Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como las Leyes de Derechos Humanos del Estado y la Ciudad de Nueva York.

Tratamiento diferente sobre rasa en el trabajo pude tener muchas formas incluyedo.

• Negandose contratar un candidato por su rasa;
• Despidiendo un empleado por su rasa;
• Menos paga (incluyendo benificios de empleados) aunque tengan la misma experiencia;
• Differencia en promocion (democion) aunque tengan funcionmientos similar
• Irrazonable restricciones en los funcionamientos de los trabajos sobre la rasa;
• Abusivo/ condiciones de trabajo hostiles creadas por insultos raciales severos o frecuentes o conductas racialmente abusivas

Desde 1989, Troy Law ha comprometido a sevir la comunidada immigrante de Flushing. Nosotros hemos defendidos por muchas victimas de discriminacion racial. Nostotros hemos defenderse contra la conducta discriminanda del empleador qualquier forma tendra.