Tratamiento diferente sobre el genero es prohibido de El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como las Leyes de Derechos Humanos del Estado y la Ciudad de Nueva York, prohíben el tratamiento desigual en función del género

La discriminación de género puede tomar muchas formas, incluyendo:

• negándose a contratar a un candidato de trabajo sobre estereotipos de género o discriminación sexual;
• despedir a un empleado debido a estereotipos de género o discriminación sexual;
• salario más bajo (incluidos los beneficios para empleados) dada una experiencia laboral similar, ya sea debido a estereotipos de género o discriminación sexual;
• diferencia en la promoción (degradación) dado un desempeño similar, ya sea debido a estereotipos de género o discriminación sexual;
• restricciones irrazonables en el desempeño de las asignaciones de trabajo en función del sexo;
• condiciones de trabajo abusivas / hostiles creadas por comentarios severos o frecuentes sobre el género. El tratamiento desigual basado en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas está prohibido por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, así como por las Leyes de Derechos Humanos del Estado y la Ciudad de Nueva York .