• Negandose a contratar a una candidata por un embarazo percibido;         

despedir a una empleada poco después de que ella anuncie su embarazo;

• no acomodar la condición médica de la empleada después del parto;
• si el empleador proporciona beneficios adicionales, como el pago por enfermedad y los beneficios por discapacidad, no permitir que las mujeres embarazadas apliquen esos beneficios;
• Si el empleador tiene más de cincuenta (50) empleados, no permite que las empleadas embarazadas tengan permiso de maternidad.

Desde 1989, Troy Law se ha comprometido a servir a la comunidad de inmigrantes de Flushing. Hemos abogado por muchas víctimas de discriminación racial. Nosotros lo defenderemos contra la mala conducta discriminatoria de su empleador, cualquiera que sea la forma que tome.